CARACAS.- El industriólogo y abogado experto en materia laboral, Jair de Freitas, considera que el cambio es necesario porque se debe, como sociedad, identificar cuál es el nuevo modelo laboral a elegir “y, a partir de allí construir una normativa que acompañe ese modelo”.
Apuntó, en entrevista con Eduardo Rodríguez y Saúl Noriega en el programa A Tiempo de Unión Radio, que lo que hay que cambiar es el enfoque del modelo de relaciones de trabajo.
“Se puede construir una nueva normativa con una ideología completamente distinta, con valores y principios distintos, donde exista una protección que no implique el estrangulamiento del otro sujeto y con mayor espacio para poder hablar de libertades, oportunidades, donde blindes la protección al trabajador que verdaderamente lo necesita”.
Opina que el cambio de paradigma en las relaciones de trabajo no solamente debe ser “una actualización en la parte económica, un ajuste salarial, el impacto en el pasivo laboral o la inamovilidad laboral (…) Estamos hablando de transformaciones que debe sufrir la ley laboral”.
Al referirse a cambios en la Ley del Trabajo ajustados a la Constitución, señaló que la Carta Magna “tiene bastante instrumentación en materia del trabajo y la que actúa más como una camisa de fuerza es la que se refiere a la retroactividad de las prestaciones sociales, con la cual hay que coexistir a menos que cambies la Constitución”.
Apunta que hay un gran abanico de posibilidades que se pueden estudiar y que permitirían, desde el punto de vista económico, hacer cambios importantes y significativos en esta materia”.
“El tema trascendental hoy es proteger los derechos fundamentales del trabajador y permitir un mayor espacio para el principio de autonomía y la voluntad de las partes”, acotó.
A su juicio, “hay que hacer un ajuste del salario mínimo, fomentar las inversiones extranjeras y bajar el costo del pasivo laboral y, al mismo tiempo, cambiar la inamovibilidad por la estabilidad. Creo que debemos proteger los despidos discriminatorios, pero también dar un amplio abanico para el despido libre”.
Sonia Pomenta Llaña/Unión Radio
