CARACAS.- El industriólogo José Adelino Pinto, especialista en Finanzas, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, líder de Mercer Venezuela, subrayó que el informe Health on Demand 2025 habla de beneficios más inteligentes aplicados a la fuerza laboral.
“Es un estudio a nivel global que se hizo para entender cómo las organizaciones, el empleador y el empleado están entendiendo el tema de la salud, desde el punto de vista físico, mental y cognitivo, es decir del todo”, detalló en entrevista a Ginette González y Andrés Rojas en el espacio Dos Más Dos de Unión Radio.
Agregó que este informe remarca que la salud es seguridad ante elementos como “la longevidad; cada vez mas la fuerza laboral se está haciendo mas vieja y tarda mas en salir de sus puestos de trabajo y es un tema a nivel global”.
“Actualmente la gente a los 60, 70, incluso hasta 80 años se siente productiva y todavía quieren seguir aportando a su entorno laboral, pero no tienen las capacidades para enfrentar una jubilación por el tema de la salud, a eso se le suman los cambios climáticos”, agregó.
En el reporte, casi el 50 % de los empleados están preocupados por factores relacionados con el estrés financiero o la seguridad laboral, mientras conviven en un mundo laboral cambiante, bajo constantes disrupciones tecnológicas y la rápida adopción de la IA.
Destacó que los empleados buscan trabajos donde se les ofrezca alternativas para obtener una buena atención médica y tener capacidad económica para acceder a al salud. “Es una gran preocupación”.
En el caso venezolano, señaló que “el tema de las pólizas se desplazó más hacia darte el ingreso vía el salario y el beneficio de salud fue perdiendo fuerza y vigencia dentro del portafolio de beneficios”.
“Hemos visto cómo en los últimos años eso ha ido calando y han salido organizaciones que ofrecen otro tipo de de forma de darte salud”, acotó.
Añadió que “los centros de salud y clínicas privadas se han reinventado y ofrecen planes, incluso préstamos”.
Actualmente en el mundo estamos ante un proceso conformado por 5 generaciones desde la Z hasta los Baby Boomers, que deberían haber salido de las organizaciones “y eso no está pasando”.
“Los Baby Boomers continúan al frente de las organizaciones, no solo en Venezuela, y eso esta llevando a pensar qué beneficios de salud se le deben dar”, apuntó.
Explicó que las 4 generaciones hablan de su preocupación en torno al deterioro de su salud física, mental o cognitiva y piden coberturas especiales.
Sonia Pomenta Llaña/Unión Radio
