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Jopwell, la empresa que quiere «más color» en Silicon Valley

Entre sus más de 40 clientes están también grandes firmas de Wall Street como Morgan Stanley y Goldman Sachs, así como la consultora McKinsey o la firma de tarjetas de crédito Master Card

 

24/01/2016 | 02:23 pm


Williams y Braswell, dos jóvenes afroamericanos exempleados del banco de inversión Goldman Sachs, son los fundadores de Jopwell,

Williams y Braswell fundadores de Jopwell

SAN FRANCISCO.- Ryan Williams y Porter Braswell son dos jóvenes emprendedores con una «misión», lograr una mayor diversidad en la fuerza laboral de Silicon Valley, integrada ahora mayoritariamente por hombres de raza blanca.

Williams y Braswell, dos jóvenes afroamericanos exempleados del banco de inversión Goldman Sachs, son los fundadores de Jopwell, una firma que comenzó su andadura en enero del año pasado y conecta a gigantes del sector tecnológico, como Facebook, con profesionales hispanos, afroamericanos y nativoamericanos.

Entre sus más de 40 clientes están también grandes firmas de Wall Street como Morgan Stanley y Goldman Sachs, así como la consultora McKinsey o la firma de tarjetas de crédito Master Card.

Según explicó Williams en una entrevista con la revista Forbes el año pasado, Jopwell no se asocia con cualquiera.

Jopwell cerró esta semana una ronda de financiación por 3,25 millones de dólares de las firmas Andreessen Horowitz, Kapor Capital, Omidyar Network y Magic Johnson Enterprises, fundada por el exjugador de la NBA Magic Johnson, quien considera «lamentable» la falta de diversidad en la meca mundial de la tecnología.

Magic Johnson insistió en que los líderes en sectores como el tecnológico «necesitan entender que la diversidad laboral es un verdadero compromiso y va más allá de una declaración del consejero delegado en el sitio web».

Las empresas que se asocian con Jopwell tienen su propia página en la plataforma, a través de la cual pueden publicitar vacantes u oportunidades para becarios y demostrar su compromiso con la diversidad.

Las compañías pagan una tarifa por su acceso a Jopwell y los aspirantes a puestos de trabajo pueden registrarse gratuitamente. Jopwell dijo a Efe que ha conseguido empleo a más de 6.000 personas.

La diversidad laboral fue también uno de los temas a discusión en el Foro Económico Mundial que concluyó este sábado en la localidad alpina de Davos (Suiza).

Las grandes firmas de Silicon Valley empezaron a desglosar las cifras sobre sus plantillas hace dos años.

En términos medios, los datos revelan que el 71 % de los empleados son hombres y el 29 % mujeres. De ese total, el 60 % se identifican como blancos, el 23 % como asiáticos, el 8 % latinos y el 7 % afroamericanos.

Muchas de las firmas aducen que existe un problema de oferta, es decir, que no hay suficientes hispanos o afroamericanos que se licencien de carreras de ingeniería, algo que es cierto también en el caso de las mujeres.

Para cambiar esa situación, además de recurrir a firmas como Jopwell, que identifican talento entre minorías en todo el país, firmas tecnológicas de Silicon Valley como Google han comenzado a financiar iniciativas para fomentar el interés de las niñas en la programación, así como de jóvenes latinos o negros.

EFE/SPLL

 

 

 

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